Leistungen für Unternehmen 

Unsere Angebote und
Ihre Vorteile



BEWERBER-MANAGEMENT
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  • Allumfassendes Bewerber-Management: Vorbereitung, Orientierung und Integration. Die Unterstützung wird insbesondere während der Probezeit gewährleistet, um Stolpersteinen vorzubeugen:
- Reisevorkehrungen im Heimatland;
- Unterstützung beim Visumsantrag/Erhalt der Aufenthaltserlaubnis;
- Umzug nach Deutschland;
- Unterstützung bei Behördengängen;
- Unterstützung bei Wohnungssuche;
- Indikation für weitere Anlaufstellen und Dienstleistungen:  Sprachschulen, Schulen, Bildungsstätten, Versicherungsgesellschaften, Banken, u.a.;
- Spätere Unterstützung für den familiären Nachzug;
- Angebot von interkulturellen Vorträgen.
  • Nachhaltige Betreuung;
  • Vorstellungsgespräche können sowohl via Skype, als auch direkt in unseren Einrichtungen im Ausland stattfinden.

PREISSTRUKTUR
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  • Wettbewerbsfähige Honorierung: 
15% vom Jahresbrutto
  • Erfolgsorientierte Honorar-Vereinbarung: 
  • Nachbesetzung-Vereinbarung:
Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 3 Monaten aus welchem Grund auch immer, verpflichten wir uns, eine neue Vermittlung zu führen. In diesem Fall wird die Vermittlung mit lediglich 50% vom Jahresbrutto honoriert;
  • Maßgeschneiderte Konditionen für besondere Anforderungen bzw. Kampagnen. Im Fall besonderer Kampagnen, schlagen wir die Drittelregelung vor.

PERSONALVERMITTLUNG
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  • Innovation, Kreativität und praktische Umsetzung der Auswahlkriterien ist die Devise. Der Fokus ist es, das perfekte Match zu erreichen;
  • Vorbereitung, Terminierung und Durchführung der Bewerbungsgespräche via Skype, WhatsApp oder persönlich;
  • Enge Zusammenarbeit mit zeitnahen Rückmeldungen
  • Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten und Bildungsinstituten weltweit;
  • Wir übersetzen Ihre Anforderungsprofile und veröffentlichen sie kostenlos über unsere Medien-Kanäle;
  • Integrationsmaßnahmen für die Gestaltung einer Willkommens- und Unternehmenskultur führen.

Kontakt

Schritt für Schritt bis zur erfolgreichen Einstellung!

01

Erstgespräch

  • Bedarfsanalyse
  • Konditionen und Vorgehensweise bestimmen
  • Anforderungsprofil erstellen
  • Zeitplan erstellen

02

Bewerbersuche

  • Publikation Ihres Jobangebots
  • Vorauswahlen 
  • Profiling
  • Übersetzung der Bewerbungsunterlagen
  • Anerkennungsverfahren anfangen, falls notwendig

03

Präsentation der Finalisten 

  • Interviews terminieren, organisieren und durchführen
  • Durchführung notwendiger Maßnahmen

04

Vertragsangebot

  • Vertragsverhandlung
  • Betreuung folgt auch während der Probezeit, je nach Bedarf